年假不断，年底"清零"？临比年底，好多职工运转关注起未休的年假。一些企业却规定年放假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动毁掉，一次性清零，激发了争议。

年放假年底能否清零？年放假休不断，谁说了算？近日，围绕这些企业和职工暖和的问题，记者进行了采访。本体上，就业者及用东说念主单元的正当权益都受法律保护。享受年放假是就业者的法定权力。年放假不是福利，而是职工的法定权力。

跟着就业法的陆续完善，如安在保险职工权益的同期处置企业料理穷苦，仍需各方共同奋发。"若用东说念主单元未照章安排休年放假，就业者应实时惊羡个东说念主的正当权益。就业者应保留与年放假联系的所有把柄，如责任年限讲解、就业契约、工资单、请假纪录等，以备在争议中行为把柄使用。"广东鹏浩讼师事务所讼师谈自成建议，用东说念主单元应根据职工责任年限照章主动为职工安排年放假；对于未休年假工资，应尽量实时支付，确保就业者的权益取得保险。此外，用东说念主单元应完善年放假联系的法例轨制，幸免制定"年放假过时作废"等无效条件，确保规定正当灵验。

年假休不断，谁说了算？

"年放假不得跨年休且过时作废，因个东说念主原因未休完 2021 年年放假，公司无谓承担支付年放假工资的背负。"何东（假名）从广州某乳品公司辞职后，提倡支付 4 天应休未休年放假工资的诉求后，遭到公司拒却。

何东曾任广州某乳品公司东说念主事招聘把握，责任 9 年多。2022 年 10 月 18 日，他向公司提倡打消就业契约，10 月 24 日，他通过就业仲裁要求公司支付 4 天未休年假工资差额等权益。

仲裁判决，公司需一次性支付何东 2021 年度应休未休年放假工资 3081.61 元。对此，两边均招架判决，向广州市黄埔区东说念主民法院拿告状讼。

那么，年假是否会因不断而作废？年假休不断，又该谁说了算？

根据《企业职工带薪年放假实施意见》，用东说念主单元安排职工休年放假，然则职工因本东说念主原因且书面提倡不断年放假的，用东说念主单元不错只支付其浩繁责任时间的工资收入。

"由前述规定可知，年放假‘毁掉’必须以书面神情（积极主动的神情）毁掉，以职工‘不央求年放假’这一绝望步履行为年放假毁掉的范例，既显著排斥就业者的法定权力，也与现行法律规定不符。"法院认定，某乳品公司对于年放假逾期不央求则作废的意见不予采信，职工何东 2021 年尚有 4 天年假未休。

近似情况并非个别，职工张家栋（假名）也碰到了相似的年放假争议。

张家栋于 2015 年 9 月 7 日入职长沙某网罗科技公司，任职资深前端树立工程师。2021 年 2 月 5 日，因公司不再筹谋，两边打消就业契约。由于公司未支付 2021 年 2 月工资，张家栋央求仲裁，请求裁决公司支付工资、补偿金、代求教金、年放假工资。同庚 4 月 23 日，仲裁委裁决，公司向该职工支付工资 3641.83 元、经济补偿 87130.835 元、年放假工资 7283.66 元。公司招架该裁决，故诉至法院。

"根据两边《就业契约》《职工手册》商定：职工年假应于往日使用已毕，逾期将清零。"公司辩称，就业者在上年度逾期未休完的年放假应清零，其要求补偿折价年假的请求不应赈济。

对此，长沙市中级东说念主民法院认定，本案中，张家栋已提交邮件及公司放假审批截图讲解其还剩余部分未休年放假天数，公司应向其支付未休年放假工资。对于公司意见《职工手册》规定往日未使用的年放假逾期将清零，法院合计该规定与法律联系规定显著打破，公司以里面规定为由认定无需支付年放假工资莫得法律依据。

未休年假按 300% 工资补偿

是否毁掉年放假，决定权在于职工，企业不得私自清零未使用的年放假。那么，未休年假的工资该如何讨论？

《职工带薪年放假条例》规定，就业者照章享有年放假，对就业者应休未休的年放假天数，单元应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年放假工资薪金。

另外，根据《企业职工带薪年放假实施意见》规定，用东说念主单元经职工容许不安排年放假大略安排职工年放假天数少于应休年放假天数，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年放假工资薪金，其中包含用东说念主单元支付职工浩繁责任时间的工资收入。

"讨论未休年放假工资薪金的日工资收入按照职工本东说念主的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用东说念主单元支付其未休年放假工资薪金前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。"谈自成解释说念。

法院判决，在何东一案中，依据某乳品公司提交的何东辞职前 12 个月工资明细表，显露的月平均工资为 8361.46 元。两边对此均无异议，以上月平均未包含年终奖。联结两边均阐明 2021 年度的年终奖为 38100.01 元。故此，何东包含 2021 年度年终奖在内月平均工资应讨论为 8361.46 元 +（38100.01 元 ÷ 12 个月）=11536.46 元。即日工资收入为 530.41 元。由于公司已浩繁支付何东责任时间的工资收入，针对其 2021 年的 4 天未休年假，公司仅需支付日工资收入的 200% 即可。

因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何东 2021 年 1 月 1 日至 2022 年 10 月 9 日历间应休未休年假工资为 4243.28 元（530.41 元 × 4 天 × 200%）。

一样，在张家辉案件中，经认定该职工的工资范例为 15841.97 元 / 月。对于未休年放假工资，法院合计，某网罗科技公司未举证讲解如故支付了张家辉的年放假工资或如故让其享受相应待遇，故应支付未休年放假工资。经核算，该公司应支付的年放假工资差额讨论为 7283.66 元（15841.97 元 / 月 ÷ 21.75 天 × 5 天 × 200%）。

"清零"需经职工容许

记者了解到，企业将职工未休年放假"清零"，必须征得职工容许。

何强霖（假名）从广东某交易公司辞职后，两边在未休年放假工资问题存在争议。公司称该职工不存在未休年假，根据公司联系法例轨制，由于何强霖未在 2021 年 12 月 31 日前休完年假，已作念清零处理。何强霖则合计，公司将其 2021 年 3 天年放假清零，莫得征得其容许，莫得法律依据。

"法律允许年放假跨年安排。根据法律规定，年放假在 1 个年度内不错蚁集安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。但若是单元因分娩、责任特质确有必要跨年度安排职工年放假的，不错跨 1 个年度安排。"谈自成先容，《企业职工带薪年放假实施意见》规定，用东说念主单元根据分娩、责任的具体情况，并接头职工本东说念主意愿，统筹安排年放假。用东说念主单元确因责任需要不可安排职工年放假大略跨 1 个年度安排年放假的，应征得职工本东说念主容许。

前年 3 月，广州市中级东说念主民法院认定，该公司莫得把柄讲解已安排何强霖休 2021 年年放假，也莫得把柄讲解对 2021 年年放假作清零处理经职工容许，故应当支付 2021 年未休年放假工资。

"从法律实务方面来看，法律并不不容用东说念主单元与职工变成对于年放假的商定。"谈自成示意，规定，就业契约、集体契约商定的大略用东说念主单元法例轨制规定的年放假天数、未休年放假工资薪金高于法定范例的，用东说念主单元应当按照关联商定大略规定推行。"也即是说，若是用东说念主单元法例轨制高于法定范例的，就业者不错要求以用东说念主单元的范例享受年放假或要求用东说念主单元支付未休年放假的就业薪金。"

谈及如何惊羡职工权益，谈自成建议，在用东说念主单元未安排休年放假时，职工不错主动提倡。因每年照章可休年放假天数与蕴蓄责任年限联系，职工应实时提供蕴蓄责任年限的把柄给单元。"因对于是否如故安排职工休年放假的举证背负在公司方，职责任为意见绝望事实的一方，需要举证的事实未几。因蕴蓄责任时间、新进用东说念主单元时如故一语气责任满 12 个月以上是需要职工主动见知，单元才可能了解的，是以职工应实时主动见知单元我方蕴蓄责任时间、新进用东说念主单元时如故一语气责任满 12 个月以上等事实。"

此外，谈自成建议用东说念主单元正当合规地料理职工年放假，举例，签订年放假轨制，作念好请假与销假机制；合理安排年放假；作念好放假纪录及把柄料理；幸免无效轨制条件、商定。"用东说念主单元应营造饱读舞和赈济职工年放假的企业文化，将年放假行为提高工犯警果、增强职工活力、训诫企业声誉的紧迫技巧。其次，用东说念主单元应加强对年放假轨制的日常监督查验，确保轨制取得灵验推行官网登录入口，并减少不必要的争议，具体应在里面轨制中明确职工享受年放假的条件和天数，幸免因齐集不一致而产生争议。"