“（停工停产奉告是）凌晨发的🦄九游会J9·(china)官方网站-真人游戏第一品牌【登录入口】风靡全球的娱乐游戏集团，不是全员，会留一些东谈主。”

近期，深圳罗马仕科技有限公司（以下简称“罗马仕”）的一系列动态激励关注。先是有传言称罗马仕倒闭，随后公司深宵辟谣，罗马仕CMO（首席营销官）也在一又友圈发声走漏：“这一次行业的剧变发生得太倏得，公司正资历前所未有的难关，咱们还在竭力。”可是，7月6日凌晨，罗马仕在公司里面系统细密发布《对于停工停产休假的奉告》，照旧将企业的策划逆境摆上了桌面。

别称在罗马仕使命多年的职工，向《逐日经济新闻》记者敷陈了充电宝调回事件发生后我方的状态：这一个月，（心境）像过山车，从事件爆发时的骇怪，到当客服的无奈，再到最终停工停产，心境很复杂。该职工坦言，照旧但愿公司会好，毕竟在这家公司使命了好多年，也见证了它的兴盛调谢。

就这次停工停产奉告，有接近罗马仕管制层的公司东谈主士向记者走漏，轮休的是受住手销售影响的部门，里面接头的是3C文凭一出来就要还原使命。就刻下公司逆境，上述东谈主士坦言：“咱们的（退货）数据高傲有很严重的踩踏，周四到周末，公司皆在跟政府、资方分头同样。”

图片着手：每经记者 甄素静 摄

秘书停工停产6个月

里面东谈主士：公司在与政府、资方分头同样

据多名罗马仕职工走漏，7月6日凌晨，罗马仕在公司里面系统细密发布《对于停工停产休假奉告》。奉告高傲，跟着阛阓环境的不断变化和公司业务的发展需要，经公司激动会研究决定，近段期间公司停工停产。停工期间自2025年7月7日起握续6个月。

图片着手：受访者供图

罗马仕在奉告中强调，除调回事项干系职工外，其余职工停工停产。需延迟或提前铁心期限的，公司另行奉告。这意味着，大部分职工的使命节律被按下暂停键，企业试图通过放松分娩、精简东谈主力，以熬过穷冬。

就工资策略，罗马仕走漏，职工停工停产首月公司将按照商定的轨范经常支付职工工资，次月起将严格依据《广东省工资支付条例》第三十九条文矩践诺：用东谈主单元因故未安排劳动者使命的，应当按照不低于当地最低工资轨范的百分之八十支付劳动者生计费。生计费将按时披发，直至公司复工、复产或照章与职工破除/休止劳动关系之日止。

而就社保公积金，罗马仕走漏，公司将依照当地最低工资轨范进行交纳。针对后续安排，公司走漏：“咱们可能在停工停产时候进行相应调度，如有任何后续奉告或安排，咱们将实时通过企业钉钉与大众辩论，请大众保握辩论神志流通，以便咱们实时与您同样。”

罗马仕终末强调，本次决定，是公司靠近现阶段策划挑战和永久发展接洽作念出的必要调度，激动会正在积极聘用应付（纪律）。

就这次停工停产奉告，有接近罗马仕管制层的公司东谈主士向记者走漏，轮休的是受住手销售影响的部门。

图片着手：每经记者 甄素静 摄

就刻下公司逆境，上述东谈主士坦言：“咱们的（退货）数据高傲有很严重的踩踏，周四到周末，公司皆在跟政府、资方分头同样。”

履行上，7月初，相关“罗马仕倒闭”的传言就启动在酬酢平台以及行业圈子里传播。7月3日深宵，罗马仕CMO在一又友圈发布动态回话此事。他提到，我方当作罗马仕的CMO，躬行资历了新品牌从0到1的艰辛孵化过程，让罗马仕这个十三年的品牌又欢乐了更生。可是，这一次行业的剧变发生得太倏得，公司正资历前所未有的难关。

该名高管强调：“咱们还在竭力，路还长，咱们接着走。”

职工自述：这一月像过山车，心境很复杂

就这次停工停产，通过与罗马仕职工深切交流，能触摸到企业管制失序与信息断层的痛感，也能感受到职工在停工后的迷濛，以及对企业后续胜利复工的希冀。有罗马仕职工在罗致记者采访时走漏，停工停产奉揭发布前，职工未获充分同样，部分职工响应从三月后未见到雇主，公司架构变动经常。

该职工还走漏，此前公司也有减员，后蹙迫调回救援客服；职工自觉倒夜班却无加班费，部分职工也对这次停工历程是否合规存在疑问。

还有在罗马仕使命多年的职工，向记者敷陈了调回事件发生以来的状态：这一个月，（心境）像过山车，从事件爆发时的骇怪，到当客服的无奈，再到最终停工停产，心境很复杂。

该遇到停工的职工走漏，不管哪个行业，策略变更后，皆需要一个过渡期。“罗马仕的居品质价比照旧很好的，不外这次居品出了问题。”他认为，公司自己是有一定问题的，“不管作念什么居品，皆要严控质料，一定要对得起花消者”。

图片着手：每经记者 甄素静 摄

“（调回）事情发生后，大部分职工皆去充任客服，贬责调回的事情。周六日加班，使命日上旦夕班，天天被客户骂。”上述职工走漏，这次停工停产，他场合的部门莫得提前开会和奉告，公司传开了才知谈。“包括这周五（7月4日），还在经常上班。”

谈及后续计划，上述职工走漏，会休息两个月，并关注公司3C文凭还原的程度，“淌若8月底没还原，就不等了，很有可能终末什么也得不到”。但该职工终末坦言：“照旧但愿公司会好，毕竟在这家公司作念了好多年，也见证了它的兴盛调谢。”

就后续复工情况，上述接近罗马仕管制层的公司东谈主士向记者走漏，里面接头的是3C文凭一出来就要还原使命，停工停产不会有（两三年）那么久，“公司也有东谈主在对接还原文凭，等于看整改纪律的上报审核”。

讼师：若何均衡“降本求生”与“合规用工”？

罗马仕这次风云折射出的，一边是企业在阛阓变化情况下调度求生，一边是职工遇到停工停产后的迷濛与无奈。后续企业能否借停工调度走出逆境，若何重建与职工的信任、理顺管制纪律，值得握续关注。

北京京师（成皆）讼师事务所讼师刘诚冬在罗致记者采访时走漏，这次停工停产，在职工工资支付方面，罗马仕的作念法适合干系规定。但在缺点上，罗马仕应与劳动者协商，就停工停产有筹算波及的问题杀青合意，签署干系合同等。

在社保交纳方面，刘诚冬走漏，天然企业按最低工资轨范交纳社保在突出情况下是允许的，但淌若职工此前工资高于最低工资轨范，企业在停工停产时候未经两边协商，私行裁减社保交纳基数，影响职工今后的社保待遇，存在扰乱职工社保权利的风险，“这是潜在的争议点”。

刘诚冬强调，企业照实因策划挑战需要停工停产的，应在停工停产前，实时召开职工大会或职工代表大会，向职工阐发停工停产的原因、瞻望时长、工资待遇安排等情况，充分听取职工认识，解答职工疑问，让职工感受到被尊重和醉心。

在停工停产时候，企业要保握与职工的同样渠谈流通，按时向职工通报企业策划景况和复工复产计划等，实时回话职工柔顺。企业应如实向职工公开财务景况等信息，让职工了解企业逆境，增强职工对企业的信任；与工会或职工代表协商制定合理的薪酬调度有筹算，共同应付策划贫寒，制定的有筹算应适正当律王法条目。

刘诚冬认为，企业停工停产时均衡“降本求生”与“合规用工”，中枢法律原则是公谈合理与协商一致原则。企业有权因策划贫寒聘用纪律裁减老本，但不成以殉国职工正当权利为代价，应在法律框架内，公谈合理地调度用工神志和薪酬待遇等。企业作念出任何波及职工重要权利的决定时，皆应与职工进行充分协商，获取职工交融和招供，杀青一请安见，确保企业用工合规，爱戴劳动关系巩固。

在3C认证监管趋严与策划压力双重影响下，罗马仕这一案例对其他企业有何警示？刘诚冬分析认为，企业需高度醉心居品质料，应优化策划策略，幸免过度依赖单一营销形状或廉价策略；要竖立健全风险预警机制，提前作念好应付准备，幸免因突发情况堕入策划逆境；醉心职工权利保险，在企业策划贫寒时，应照章依规处理劳动关系干系事宜，幸免激励劳动纠纷，爱戴企业巩固和社会和洽。

逐日经济新闻

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